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採用活動って、本当に悩みますよね。面接のときは感じが良くても、「この人、本当に大丈夫かな？」と不安になること、ありませんか？
特に最近は、履歴書や面接だけでは分からないトラブルが、入社後に発覚するケースも増えています。もし採用ミスをしてしまえば、職場の空気が悪くなったり、大事な取引先に迷惑をかけたりと、会社にとって大きなリスクになることも…。
だからこそ、採用前にしっかりと信用や性格、過去の評判を確認することが大切です。
今回は、そんな採用の不安を解消する方法として、創業52年の信頼と実績をもつ「ピ・アイ・オ」の採用調査サービスをご紹介いたします。
採用調査で企業リスクを減らす理由
面接や履歴書だけでは不安が残る
まず結論からお伝えします。採用前に応募者のことをよく知ることは、会社を守る大切な方法です。
なぜなら、履歴書や面接だけでは、その人の本当の性格や過去の行動まではわからないからです。たとえば、優しい言葉を使っていても、実は前の会社で問題を起こしていた人かもしれません。
そこで役立つのが採用調査です。採用調査を行えば、以下のようなことがわかります。
- 履歴書の内容が正しいかどうか
- 前の職場での評判
- 金銭面の問題がないか
- 健康状態や生活の様子
このように事前にしっかり調べておくことで、トラブルを防ぎ、会社を守ることができます。
採用ミスがもたらすトラブルとは
次に、もし採用で失敗したらどうなるかをお伝えします。結論として、採用ミスは会社に大きなダメージを与えることがあります。
例えば、次のような問題が起こるかもしれません。
- 他の社員とケンカして職場の雰囲気が悪くなる
- 大事な取引先とトラブルを起こす
- 金銭トラブルで会社の信用が落ちる
このようなトラブルは、会社の評判を落とし、大切なお客さまも離れてしまう原因になります。
だからこそ、採用調査で応募者の信用や適性をしっかり確認することがとても大切です。
信頼できる採用調査はピ・アイ・オが安心
創業52年の経験と実績がある
採用調査をお願いするなら、信頼できる会社に頼むことが一番安心です。
その点、ピ・アイ・オは創業52年の実績があり、長年多くの会社の調査を担当してきた実績があります。
長く続いているということは、それだけ多くのお客さまに信頼されてきた証です。だからこそ、安心して採用調査をまかせることができます。
プロの探偵が調査を担当
さらに、ピ・アイ・オの強みは、プロの探偵が採用調査を行うことです。
探偵というと難しそうに聞こえますが、つまり人のことをきちんと調べる専門家のことです。プロが担当するので、次のような点が違います。
- 調査がとても正確
- 早く調べてくれる
- 知られずに調べることができる
だから、安心して採用活動を進められるのです。
ピ・アイ・オの採用調査でわかること
履歴書や経歴のうらどり調査
ピ・アイ・オでは、履歴書や職務経歴書に書いてあることが本当かどうかをしっかり確認します。
たとえば、
- 学校を本当に卒業しているか
- 前の会社でどんな仕事をしていたか
- 退職した理由は何か
こういった内容を、プロが調べてくれるので、採用のときの安心感が違います。
まとめ｜採用調査で会社の未来を守ろう
最後にまとめます。採用調査は、会社の未来を守るためにとても大切な取り組みです。
ピ・アイ・オなら、創業52年の実績とプロの探偵による正確な調査で、応募者の信用や適性をしっかり確認できます。
採用ミスによるトラブルを防ぎ、安心して良い人材を迎えられる環境づくりのために、ぜひ活用してみてください。
